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北京股权激励 佰利云 股权激励方案公司

发布日期 :2019-08-23 13:57发布IP:123.58.44.103编号:5598406
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  什么是股权激励?

股权激励实质上是一种“资本 知识”的利益分配模式。企业的发展是财务资本和人力资本共同作用的结果。企业老板投资财务资本,但是一家企业的运转光有钱不行,还必须要有人力资本的参与。

什么是人力资本?

  根据美国经济学家舒尔茨和贝克尔的“人力资本理论”,所谓“人力资本”就是指附在每一个自然人身上的关于知识、经验、技能、资历等的总称。人力资本和财务资本有两大共性:一是都具有价值;二是都可实现增值,在一定的条件下具备成长性。但人力资本与财务资本相比较,人力资本又有其特殊性。

  股权激励主要解决人力资本的问题:

  一、人力资本的价值难以评估

一方面,人力资本价值的很多信息具备隐蔽性,不容易被量化评估;另一方面,人力资本价值在很多具体的主客观条件下又很容易产生变化,影响人力资本价值的因素很多。

  二、人力资本与所有者不可分离

人力资本所有者走到哪里,股权激励方案公司,他的价值就会被带到哪里。人才的价值就体现在他能解决别人所不能解决的问题。对企业来说,股权激励方式,人才的流失就意味着成本的增加。对人才而言,良禽择木而栖,越是人才选择的空间越大。

  三、人力资本有很强的主观能动性

  越是中高层管理者,其主观能动性的空间越大。职业素养和自律性在很大程度上又取决于个人。如何做到企业高管们把企业的事情当成自己的事情?的办法就是进行利益捆绑。的办法就是进行股权激励。通过股权激励,可以有效地激励高管的主观能动性,工作热情和积极性也会有很大的提高,最终达到业绩提升的目的,从而让企业的发展进入良性循环。

根据舒尔茨和贝克尔的“人力资本理论”,人力资本的投资收益率高于物质资本的投资收益率,任何使人力资本增值的活动都已是人力资本投资。

  说到底,股权激励利益分配的实质就是让人力资本参与到财务资本的分配模式,让企业老板和职业经理人形成利益共同体,激励职业经理人付出更多的人力资本从而创造更多的财务资本,达到互利共赢的效果。



  1、老股东需求,即公司创始股东基于规范公司出资瑕疵、个人资金需求、满足后续股权重组资金需求等而需要通过股权转让或资产转让的方式变现,而老股东通常需注意的是应满足相关法律法规关于股权/股份锁定的要求、的路径(即是否通过直接转让目标公司的股权还是通过转让目标公司的母公司股权来实现)及时点和后仍保持对公司的控制力等,这些均是股权结构设计需考虑的。

  2、公司业务板块发展的资金需求

  根据公司业务转型升级及业务方向的调整而需要的资金分配,可能需对目标公司的子公司、关联公司进行股权重组,IPO及新三板一般也应披露融资的资金需求;比如目标公司旗下某一子公司的资金需求,则需考虑到该子公司的资金比例和股权比例、资金路径的可行性(如是否通过扩股到目标公司,再由目标公司以股本金的方式入资该子公司)。


  相对控股一般指在公司的股权结构中占股比股东持有的股权比例少于二分之一,在此种股权结构下,实现对公司的控制常见的方式有:

  (1)根据第42条但书条款,在公司章程中约定股东会会议不按照出资比例行使表决权,而改为大股东持有约定比例的表决权;

  (2)大股东设定重大事项的股东会一票否决权,即就某些公司重大事项,大股东享有对该事项的一票否决权,股权激励方案设计,进而实现控制公司;

  (3)通过提名董事席位的策略,使得大股东能够享有过半的董事提名权,进而保证大股东提名的董事在董事会席位中占多数,实现通过董事会来控制公司的目的;

  (4)与其他小股东联合,以一致行动人方式形成表决权优势,进而控制公司。




A类与B类的三大区别

  (1)持有主体:A类主要由投资人与公众股东持有,B类主要由创业团队持有。

  (2)权:设定不同的权。比如,每股A类可以设定为1个权,每股B类设定为10个权(1:10的权比例是美股比较常见的)

  (3)转换权:A类无法转换为B类。B类一经转让即自动转换成A类。

  通过上述制度安排,企业一方面可以通过出让股权对接利用外部资源,另一方面通过两级分化的权设计,实现创业者对公司实行有效控制,亦可以防止恶意收购。


  02

  合伙人制度

  以阿里巴巴为代表,通过修改公司章程,规定合伙人团队有权提名多少个董事,而且往往超过董事会的半数,使合伙人团队实际上凌驾于股东大会之上。

  在阿里巴巴圈地打造电商平台、互联网金融与大数据等生态平台的过程中,北京股权激励,在淘宝网与EBay的惨烈对决中,在创始团队向雅虎的赎身过程中……阿里巴巴都没离开过巨量资本的支持。

  与此对应的结果是,截至上市完成时,软银持有阿里32.4%的股权,雅虎持有16.3%股权,以马云为首的合伙人团队凑一块只持有约13%股权。合伙人团队是货真价实的小股东。

  根据阿里巴巴上市招股书:

  (1)通过合伙人制度,合伙人团队可以提名阿里巴巴半数以上董事会成员。在股权分散、董事会主导的上市公司,控制了董事会,控制公司也就是顺理成章的事;

  (2)软银把不低于阿里巴巴30%普通股的权委托给了马云与蔡崇信行使。通过董事会控制与股东会控制双保险,合伙人团队加强了对阿里巴巴的控制。



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